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  • 2015年度社會責任報告(人氣:) 
    來源: 作者: 發布時間:2016-04-01
    字號: T|T

     

    步陽集團有限公司

    2015年度社會責任報告 

     

    二○一六年四月一日

     

     

    前 言 

    1、社會責任是指企業在創造利潤、追求發展、維護企業利益的同時,承擔起對員工、消費者、環境和社會等方面的責任。步陽集團有限公司作為國內防盜門行業龍頭企業,勇于承擔社會責任,在公司發展的同時,不斷完善法人治理結構,深入開展節能減排工作,積極參與社會公益事業,促進公司與社會的全面、自然、協調發展。


    2、本報告整體涵蓋了公司2015年度履行的社會責任情況,基于社會責任履行的長期性與持續性,本報告所涉及的內容包括但不限于2015年度。希望本報告能成為公司與社會各界交流、流通的橋梁,成為投資者、消費者、供應商、客戶以及債權人等多方對公司了解、認知的窗口。同時也歡迎社會各界對公司進行監督,為公司持續發展多提寶貴意見,以合公司能夠更好地進步和發展,也能更好地回報社會。


    3、本報告依據《公司法》等相關法律法規及規范性文件,并結合公司在履行社會責任方面的實際情況編制的,是對公司在2015年度履行社會責任相關工作的總結。

     

     

     

    第一章 公司概況

    公司成立于1992年,是一家集防盜安全門、汽車鋁輪轂研發/生產/銷售及房地產開發于一體的民營企業。公司注冊資金2.38億元,下屬5家子公司,擁有固定資產22億元,廠區占地面積45萬平方米,建筑面積35多萬平方米。目前,已擁有11條國際先進的現代化門業生產線,三條汽車零配件生產線,已形成年產350萬樘防盜安全門、120萬件汽車鋁輪轂的生產能力,并已獲各種專利400多項。


    公司的主營產品是“步陽”牌系列安全門、鋼質進戶門、全自動車庫門、汽車鋁輪轂等。公司建立了完善的銷售網絡,4000多家經銷點遍布全國,已經在國內形成了較完整的營銷框架和售后服務體系。多年來,深受全國各地消費者的擁戴,市場知名度和美譽度不斷提高。在國外,已經與俄羅斯、新加坡等30多個國家和地區建立了長期穩定的業務關系。幾年來,公司發展迅速,產值每年都以20%的速度遞增。


    2015年實現銷售26億元,上交稅收1.8億元。2005年9月,“步陽安全門”被認定為中國名牌產品;2006年7月,“步陽”被認定為中國馳名商標。2006年11月,“步陽安全門”被評為“國家免檢產品”。多年來,公司先后榮獲“高新技術企業”、“省級企業研究院”、“浙江省企業技術中心”、“省級高新技術企業研發中心”、“浙江省著名商標”、“浙江名牌”、“浙江省出口名牌”、“浙江省知名商號”、 “AAA級資信企業”、 “浙江省專利示范企業”、“金華市市長質量獎”等多項榮譽,是永康市首家“航母型企業”、“納稅大戶”、“出口創匯龍頭企業”,中國民營企業500強第470位、中國最具成長企業100強,是國家統計局公布的“2008年中國大企業集團競爭力500強”企業之一(排名第67位),還被建設部金屬建筑結構協會授予全國唯一的“安全門定點生產企業”,2011年被建設部建筑金屬結構協會評為中國門業最高“白金獎”,2012年被中國建筑金屬結構協會評為“全國安全門行業標桿企業”。

     

    第二章 股東和債權人權益保護

    1、股東是企業生存的根本,股東的認可和支持是促進企業良性發展的動力,保障股東權益、公平對待所有股東是公司的義務和職責。 
    報告期內,公司嚴格按照《公司法》等法律、法規及制度的有關規定,通過公司治理自查活動,整改內控缺陷,修改了《公司章程》、《總經理工作細則》、《股東大會議事規則》。不斷探索與完善公司治理,誠信規范公司運作,建立健全了內部管理和控制制度,有效提高了公司的治理水平。


    2、公司2015年榮譽


    ①、步陽門業研究院被省科技廳為省級智慧門業研究院; 
    ②、2015年步陽納稅超過1.7億元,連續5年名列永康市前三甲; 
    ③、步陽精益生產項目被列為省級重點跟蹤項目; 
    ④、步陽品牌被評為中國房地產500強首選品牌; 
    ⑤、被中國建筑金屬結構協會評定為建筑鋼質門行業制造企業壹級和安裝企業壹級證書; 
    ⑥、步陽品牌防盜安全門、鋼質防火門、鋼木門被中國中輕質量保障中心評為國家合格評定質量信得過產品; 
    ⑦、步陽集團被全國商品售后服務評價達標認證評審委員會授予五星級服務證書。

    第三章 職工權益保護

    員工是公司最重要的資源和財富,公司與員工的關系不只是雇傭和被雇傭的關系,而是一種相互依存、和諧發展的合作關系。公司建立和健全工會組織,推動公司健康和諧發展。 
    1、構建和諧勞動關系,保障、維護員工基本權利 
    公司嚴格遵守《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》等法律法規,公司按照平等、自愿、協商一致的原則依法與所有員工簽訂勞動合同,保障員工的合法權益,勞動合同簽訂率達100%。公司全年未發生因勞動關系管理引發的勞動爭議。 
    2、薪酬福利 
    公司薪酬和福利政策符合國家相關法律規定,每月工資及時、足額發放。員工薪酬政策綜合考慮外部競爭力,內部公司性和激勵性,公司整體薪酬水平依據企業效益、社會消費水平等因素,確定合理的幅度實行每年上調。公司為員工繳納社會保險(養老保險、醫療保險、生育保險、工傷保險、失業保險),并實行帶薪休假、體檢及其他福利。 
    3、培訓與發展 
    公司建立了完整的培訓體系,根據公司發展所需能力儲備要求、員工現有能力差距和員工個人職業生涯發展的基礎上,按分層分類原則制定了人才梯隊發展計劃,并按計劃進程在報告期予以實施。同時公司努力發展內部師資隊伍,結合外部智力,實行培訓方式多樣化、培訓課程體系化,并著力推行培訓效果的評價和提升。通過系統培訓使員工在知識、技能、工作方法和理念等方面得到提高。 
    4、關愛員工 
    公司先后投入巨資,建造了舒適的職工生活園區,為所有員工宿舍安裝了空調、彩電、熱水器,讓員工住進了設施完善的職工集體宿舍、高標準的專家樓和雙職工夫妻房。在文化生活方面,公司員工生活區建立了文化活動室、圖書報刊閱覽室,安裝了寬帶,員工可有線上網。公司在每年的中秋、春節等發放相關的福利。公司舉辦一年一度的步陽文化節,組織員工進行各項活動比賽,如乒乓球比賽、拔河比賽、車間技能比武等,豐富員工的假日生活。 
    5、關心員工工作生活 
    高層領導及時傾聽廣大員工的心聲,了解員工支持和保障措施的效果,進一步解決員工工作和生活中的實際問題和困難,成立員工關愛基金,每年對一些生活困難或患病的員工進行資助。對于具名的員工申訴,公司開通了總經理熱線和信箱,確保員工申訴通道暢通。無論是建議還是意見,對于各級人員反饋的信息,辦公室都進行了詳細的反饋,讓員工了解到公司關注了員工的想法,公司重視員工的想法,對員工給公司提出的合理化建議進行獎勵。 
    解決占職工總數70%的外來民工子女就近入學問題,關系著員工隊伍的穩定。公司主動派人員與毗鄰公司的大徐小學聯系,得到學校的大力支持。經商定,凡公司外來務工人員子女均可在該校入學,享受和本地學生相同的待遇。此項助學措施,惠及許多外來員工,公司為外來員工解決了子女就近入學的后顧之憂。 
    6、安全、環境管理實施與改進 
    ①強化安全生產責任制工作 
    管生產必須安全,層層簽訂責任狀,各部門、各車間從提高安全意識、加強理念宣傳、貫徹執行各類規章制度等方面入手,系統地建立并維護安全生產管理體系。年初公司召開新春動員大會,舉行綜合安全管理責任狀簽訂儀式,公司總經理與各部門、車間負責人簽訂了《安全生產責任狀》,把安全目標層層細化、量化,落實到每個車間,再由車間落實到每位員工。 
    ②安全宣傳和培訓教育 
    公司在開展安全宣傳教育采取請專家培訓、觀看安全教育視頻、結合崗位安全特點分崗培訓等。堅持新職工三級安全教育,對管理人員、班組長、技術人員進行安全教育。充分利用安全專題會、中層干部會議、全體員工會議等部署、宣傳、傳達安全工作,安全辦專用宣傳櫥窗、《步陽報》都把安全作為重點宣傳內容,讓全體員工意識到“以人為本、關愛生命”的安全工作理念,提出從“自己不受傷害”到“保護他人不受傷害”的安全意識轉變。 
    公司對全體員工進行安全教育培訓,定期進行安全法律法規的宣傳,安全事故的案例分析;車間針對生產特點進行教育,班組針對性地對生產安全問題進行教育。對已發生的安全事故,進行緊急事故原因分析,制定防范措施,并對同類型安全險點進行現場檢查,開展全員安全教育。同時,每年舉辦各種主題的“安全月”活動,針對生產過程中暴露出的主要安全隱患,強化教育,固化管理制度。

     

    第四章 供應商、客戶和消費者權益保護

    公司堅持誠信經營、互惠互利、共同發展的原則,注重保護各市場主體的合法權益。堅持從源頭抓好質量,實現可持續發展。公司秉承“人我共贏”的理念,對供應商和合作伙伴進行“捆綁”式經營,同時也派駐專業人員對供應商和合作伙伴現場輔導改善,實現雙贏。 
    1、與供應商建立戰略合作伙伴關系 
    ①供應理智合作 
    公司將供應商按照年度采購量及采購材料分類為商業型、優先型和戰略伙伴型三大類分類管理,遵循質量、成本、交付與服務并重的原則。 
    公司重視供貨的隱性成本管理(采購周期、庫存、運輸等隱形成本),公司將供應商納入適時送貨系統,盡量減少存貨,降低公司的總成本。 
    ②供應商考核 
    公司每年根據供應商綜合考評結果對合格供方名錄內容進行調整。公司在與優先型供應商和戰略伙伴型供應商訂立年度供貨協議時間,均同時訂立質量技術協議作為附件,以規范和評測供應商質量管理能力。 
    2、客戶需求關注 
    為客戶提供品質可靠的產品和解決方案是企業重要的社會責任之一,公司在產品質量管理和新產品研發上進行了創新和突破。 
    ①建立產品質量跟蹤制度 
    公司生產的產品執行嚴格的檢驗制度,下道工序對上道工序要進行檢驗,質檢員要進行嚴格的全面檢驗制度。 
    ②成立質量改善團隊 
    公司組織成立質量改善工作小組,當市場反饋質量問題或事故時,由工作小組會同技術部、供應部和生產部等部門,協同解決問題,并執行改進措施的落實監管工作。 
    3、售后服務投訴管理 
    公司設立全國防偽服務熱線400-181-0009為消費者提供24小時免費查詢服務,同時設立投訴撥打售后投訴電話。售后服務部每月對服務、質量投訴信息進行匯總,對重大或重復質量問題及時反饋到技術、品質、生產部門,每季度分析、總結形成季度報告,技術部、品質管理部、生產部等部門進行原因分析,提出改進措施,以文件通報等形式傳達到組織內各部門,由各部門進行落實與改進。

    第五章 環境保護與可持續發展

    公司通過加強對員工的安全生產教育宣傳,使員工建立安全生產概念,并通過入職培訓、崗位培訓、轉崗培訓等專題培訓使員工充分了解如何做到安全生產保持健康工作環境。同時完善信息反饋系統,強化監督機制確保有效推進環境和職業健康安全體系的執行。 
    在產品生產過程中,公司對操作人員的人身安全、身體健康采取合理的保護和防護措施。公司制定了各工序的安全操作規程、常見事故與故障排除方法,并在機械設備的電機及電器配套裝置上加裝安全保護、防護設計等技控裝置,在產生粉塵等環境危害的設備上加裝集塵器等裝置的方式保障員工生產安全。 
    為給員工提供舒適的工作環境,公司為各辦公室安裝配置了電腦和空調,車間安裝了排風系統,設置了充足的消防設施和安全出口,配置了供應系統等。

     

     

    第六章 公益事業

    領域

    主要項目

    社會績效

    支持教育

    • 從2010年開始,每年20萬,在浙師大建立獎學助學基金;累計達100萬;
    • 投資30萬,在新疆策勒縣、墨玉縣建希望小學;
    • 構建了良好的社會人文環境。
    • 提高了企業知名度和企業形象。
    • 吸引了眾多的人才。
    • 獲取諸多的社會榮譽。

    支持新農村建設

    • 永康市嶺張村道路環境衛生建設、永康市百村水質檢測;玉川村、長川村、銅山村、筻里村等道路建設120多萬元;

    社會捐助

    • 從2005年開始,每年20萬,在春節期間向社會弱勢群體捐款,累計捐款額200萬元;
    • 從2005年開始,每年20萬,向上不起大學的學子捐資,累計200萬元;
    • 四川汶川地震向災區捐款100萬;青海玉樹地震捐款50萬;貴州干旱捐款20萬元,臺灣莫拉克災害30萬元累計200萬元;
    • 捐款100萬元,用于當地五水共治;

    社會就業

    • 吸引了4000多名下崗職工、外地大學生、農民工就業。

     

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